28 sep Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijk recht op transitievergoeding
Wil jouw werkgever je arbeidsovereenkomst gedeeltelijk beëindigen? Of wil je werkgever het aantal werkuren substantieel en structureel verminderen? Dan heb je sinds 14 september 2018 recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad op14 september 2018 bepaald.
Redelijke uitleg van de wet door de Hoge Raad
Hoewel dit niet met zoveel woorden in de wet is opgenomen, vindt de Hoge Raad dit redelijk en billijk. Het is ook in lijn met de bedoeling van de wet. Werknemers die voor het gedeelte van de uren worden ontslagen moeten immers ook op zoek naar ander werk. Bovendien, stel dat de werkgever later alsnog de hele arbeidsovereenkomst wil eindigen, zou dat tot de oneerlijke situatie leiden. Dan zou de werknemer recht hebben op een nog lagere transitievergoeding. Overigens geldt dit volgens de Hoge Raad ook als je werkgever de hele arbeidsovereenkomst beëindigt en een nieuwe, minder uren bevattende, arbeidsovereenkomst aanbiedt.
Je contract gedeeltelijk beëindigd
Er kunnen allerlei redenen zijn, waarom je werkgever je arbeidsovereenkomst gedeeltelijk (maar niet helemaal) wil beëindigen. Bijvoorbeeld:
- je bent twee jaar ziek en kunt nog maar gedeeltelijk je werk doen;
- het bedrijf waar je werkt moet wegens bedrijfseconomische omstandigheden inkrimpen;
- door technische, automatiserings- of organisatorische vernieuwingen komt je functie deels te vervallen;
- Door reorganisatie krijg je een andere functie voor minder uren terug.
Voorwaarde: meer dan 20% vermindering van uren
De voorwaarden zijn dat er sprake is van substantiële (meer dan 20%) en structurele vermindering van uren. De hoogte van de vergoeding, waarop je recht hebt, wordt naar evenredigheid berekend. Dit kan nog wel tot discussie leiden, wat de transitievergoeding nu eigenlijk moet inhouden.
Laat je dus niet zonder een “gedeeltelijk kluitje het riet in sturen” en mail ons meteen.